派遣法の歴史~21世紀~

20世紀の続きです。

1999年の法改正までは、「求職者を職業紹介する手段としての労働者派遣」を禁止するという法律が存在していましたので、派遣した人をそのまま正社員にするという事が出来ませんでした。この時代は紹介業と派遣業は近い存在でしたが、両者とも職業安定法の例外という扱いだったので、自由度は低かったです。

2000年
許可基準が改正され、紹介予定派遣が可能になりました。

2004年
2000年の年末に可能になった紹介予定派遣は新たに「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律」にて法整備され、法律上の制度となりました。派遣法では就業前に就業先での事前面談は禁止されていましたが、この法律では、就業前の面談が可能になりました。しかしながら、派遣法の抜け道として使われない為、紹介予定派遣は紹介予定派遣としてのルールが新たに出来ました。

この年に派遣禁止事業の中から製造業が消え、ネガティブリストは4業種になりました。
4業種は下記の通りです。
港湾運送
建設
警備
医療

2006年
禁止事業であった医療系も一部で派遣が解禁されました。
また派遣の受け入れ期間等も緩和されました。

2007年
1年だった製造業への派遣が3年に延長されました。

2012年
・日雇い派遣の禁止
・グループ内企業企業への派遣の規制
・離職した労働者を1年以内に派遣労働者として再雇用する事の禁止
・派遣料金と派遣賃金の差額(マージン)の情報公開の義務化

政令26業種を28業種に整頓しました。

2015年
派遣法の改正

こちらの改正が一番最新の改正になりますので、こちらも別記事にしようと思います。
派遣法の歴史~2015年~